Work for Humans

Miért?

  • tudatosan, tanulva és folyamatos fejlÅ‘déssel, emberséges hozzáállással, együttműködve, felelÅ‘sen „Okosabban Gyorsabban Jobban” lehet haladni, mint azok hiányában a hátráltató problémák sorát kezelgetve
  • a vállalatoknál jelenlevÅ‘ emberi faktorból adódó problémák többségét kezelni lehet az alapvetÅ‘ fizikális, pszichés, szociális szükségletek biztosításával, fenntartásával
  • a vállalati teljesítmény egyenes arányban áll a munkavállalói jólléttel
  • a munka/feladatok emberi oldalának felderítése és megtervezése abban segít, hogy a munkavállalói potenciált a teremtésre, fejlÅ‘désre, és az értelmes munka elvégzésére lehessen felhasználni
  • a siker, a jóhírnév a vállalati jóllétben is mérhetÅ‘.

A jövő munkahelyei pedig azok lesznek az előrejelzések szerint, amelyek a technológia és az emberi potenciál fejlesztését összefüggéseiben, kiegyensúlyozottan kezelik.

Egy út van hát: a rázósabb, az energiaigényes…megismerni az emberi működést, az ember és a munka kapcsolatát, a humán szükségleteknek megfelelÅ‘en tervezni és szervezni a munkát, az emberi teljesítÅ‘képesség fejlesztési lehetÅ‘ségeit kutatni….

….erÅ‘s, energikus, rugalmas vállalatok, emberi munkahelyek megteremtésén dolgozni.

Hogyan?

  • Egészséges fizikai munkakörnyezet kialakításával, a munkavállalók fizikai egészségének optimalizálásával
  • Vállalati pszichés jóllét, valamint az egyéni pszichés egészség fejlesztésével
  • Értékalapú együttműködÅ‘ szervezet, valamint a benne rejlÅ‘ kapcsolati háló hatékony működtetésével

Kiknek?

…tudatos vezetÅ‘knek, az emberi potenciál fejlesztésén dolgozó szakembereknek, akik érzik, értik, tudják, hogy a vállalat jövÅ‘je a benne dolgozók jóllététÅ‘l függ.