Work for Humans

Hírek a tudományból, gyakorlatok tudatos vállalatoktól, igényes gondolatok és értekezések tőletek.

Vállalati felfedezők, nyomkeresők, szenvedélyes intellektusok közössége vagyunk, akik a munkahelyi jóllét, az emberséges munkahelyek kialakításának lehetőségeit kutatjuk, a munkavállalói potenciál fejlesztésén fáradozunk;

…….egymástól tanulva, egymást inspirálva és segítve hozunk létre példaértékű megoldásokat a munkahelyeken.

Folyton fejlődünk, okulunk, olvasunk, változunk, kísérletezünk és változtatunk, flowban vagyunk, az ember és a munka kölcsönhatását, működését, a mélyebb összefüggéseket kutatjuk.

A felfedezés öröme, az innováció, a felszín mögötti összefüggések felismerése, a tudás mások gondolkodásmódjára való lefordítása, a segítségnyújtás és a dobozon kívüli perspektíva lételemünk.

Ha hasonlóan érzel, fenntartható és felelősségteljes megoldások híve vagy Regisztrálj, ismerd meg a zártkörű tartalmakat is.

Most kezdünk! Ha csatlakozol veled együtt!

A nyár a feltöltődés időszaka. Ezért a nyárra ebben a bejegyzésben inspirációs anyagokat töltünk fel Nektek. Olyan anyagokat, amik az értékrendünket, dobozon kívüli gondolkodásunk...

A MI Miértünk: A Work for Humans-t azért hoztuk létre, hogy a körülöttünk lévő világot a munkahelyeken keresztül tehessük egészségesebbé és emberibbé. ...

Az előző két bejegyzésünkben) áttekintettük a pszichoszociális kockázatok fogalmát, típusait, illetve részletesen bemutattuk a kockázatértékelés folyamatát és szükséges lépése...

Idősödő munkaerőpiac, idősödő nyugati társadalmak. Hogy készülhet erre fel egy vállalat a mai őrületes tempójú versenyfutásban? Milyen megoldások lehetségesek? Megpróbáljuk öss...

Az elmúlt években egyre felkapottabb a munkahelyi well-being fogalma. De mi is az a well-being? Hova tart? Milyen trendek figyelhetőek meg? ...

A munka világa gyorsan és sokat változik, egyre okosabb, célzottabb, a tudatosságot előtérbe helyező megoldásokra terelődik a hangsúly a munkavállalói kompetenciafejlesztésben is. M...

A múltkori bejegyzésünkben áttekintettük a pszichoszociális kockázatok fogalmát, lehetséges forrásait, a kezelés vagy mellőzés lehetséges hatásait, és rávilágítottunk a kockázat...

Ma ismét túllépünk a negyedik X-en. Megpróbáljuk közelebbről megismerni a negyven feletti korosztály jellemzőit, értékeit, ehhez pedig a generációs elméleteket és kutatásokat...