Érdekességek a tudományból, gyakorlatok tudatos vállalatoktól.
Vállalati felfedezÅ‘k, nyomkeresÅ‘k, szenvedélyes intellektusok közössége vagyunk, akik a munkahelyi jól-lét/well-being, az emberséges munkahelyek kialakÃtásának lehetÅ‘ségeit kutatjuk, a munkavállalói potenciál fejlesztésén fáradozunk;
…….egymástól tanulva, egymást inspirálva és segÃtve hozunk létre példaértékű megoldásokat a munkahelyeken.
Folyton fejlÅ‘dünk, okulunk, olvasunk, változunk, kÃsérletezünk és változtatunk, flowban vagyunk, az ember és a munka kölcsönhatását, működését, a mélyebb összefüggéseket kutatjuk.
A felfedezés öröme, az innováció, a felszÃn mögötti összefüggések felismerése, a tudás mások gondolkodásmódjára való lefordÃtása, a segÃtségnyújtás és a dobozon kÃvüli perspektÃva lételemünk.
Blogunkon a legfontosabb információkat, ismereteket szeretnénk megosztani veletek munkahelyi well-being, egészségfejlesztés témában. A nagy leterheltség miatt ugyan kicsit hektikusan Ãrunk, de a régebbi tartalmak is a mai napig aktuálisak. Jó olvasást kÃvánunk!
Nyári feltöltődés
A nyár a feltöltÅ‘dés idÅ‘szaka. Ezért a nyárra ebben a bejegyzésben inspirációs anyagokat töltünk fel Nektek. Olyan anyagokat, amik az értékrendünket, dobozon kÃvüli gondolkodásunkat, szemléletmódunkat befolyásolják. Reméljük Ti is tudtok töltÅ‘dni belÅ‘lük. SzeptembertÅ‘l új, izgalmas munkahelyi szakmai titkokkal jövünk, amik segÃtségével Ti is máshogy láthatjÃ...
Nyári feltöltődés
A nyár a feltöltÅ‘dés idÅ‘szaka. Ezért a nyárra ebben a bejegyzésben inspirációs anyagokat töltünk fel Nektek. Olyan anyagokat, amik az értékrendünket, dobozon kÃvüli gondolkodásunk...
MIÉRT?
A MI Miértünk: A Work for Humans-t azért hoztuk létre, hogy a körülöttünk lévő világot a munkahelyeken keresztül tehessük egészségesebbé és emberibbé.
...
MIÉRT?
A MI Miértünk: A Work for Humans-t azért hoztuk létre, hogy a körülöttünk lévő világot a munkahelyeken keresztül tehessük egészségesebbé és emberibbé.
...
A pszichoszociális kockázatok felmérése után: beavatkozások, intervenciós lehetőségek
Az elÅ‘zÅ‘ két bejegyzésünkben) áttekintettük a pszichoszociális kockázatok fogalmát, tÃpusait, illetve részletesen bemutattuk a kockázatértékelés folyamatát és szükséges lépéseit . Jelen bejegyzésünk a kockázatértékelés eredményeit követÅ‘ beavatkozások és lehetÅ‘ségek formáit veszi sorra. Szeretnénk itt is kihangsúlyozni, hogy a pszichoszociális kockázatér...
HR, ergonómia, munkavédelem, well-being felrázva és keverve - ÚJbelépÅ‘k ÚJszerű felkészÃtése a munkára
A munka világa gyorsan és sokat változik, egyre okosabb, célzottabb, a tudatosságot előtérbe helyező megoldásokra terelődik a hangsúly a munkavállalói kompetenciafejlesztésben is.
Mi ezt az egészség és munkavédelem oldalról Ãgy támogatjuk:
Már az újbelépő dolgozókat is olyan tudással próbáljuk meg felvértezni, amivel önmaguk, tudatosan, hatékonyan, hozzáért...
A pszichoszociális kockázatok felmérésének, kezelésének folyamata és eszközei
A múltkori bejegyzésünkben áttekintettük a pszichoszociális kockázatok fogalmát, lehetséges forrásait, a kezelés vagy mellÅ‘zés lehetséges hatásait, és rávilágÃtottunk a kockázatok kezelésének szükségességére. Mostani bejegyzésünk a kockázatértékelés folyamatát, egy lehetséges modelljét mutatja be, illetve azokat az eszközöket és intézkedéseket, melyekkel ...
