Szervezetünk a nagy meleg hatására vizet párologtat annak érdekében, hogy hűteni tudja magát, és fenntartsa a megfelelő testhőmérsékletet. Ha a következő tüneteket észleled magadon, szervezeted… Read More »Kánikula, hőségriadó és a dehidratáció tünetei
A ti vállalatotoknál is gondot okoz, illetve visszaveti a működést a nem megfelelő hozzá-ÁLLÁS, maga-TARTÁS, ki-TARTÁS, vagy esetleg az állóképesség, a gyorsaság, a rugalmasság, az… Read More »Vállalati energia-merről ered?
Az előző két bejegyzésünkben) áttekintettük a pszichoszociális kockázatok fogalmát, típusait, illetve részletesen bemutattuk a kockázatértékelés folyamatát és szükséges lépéseit . Jelen bejegyzésünk a kockázatértékelés eredményeit… Read More »A pszichoszociális kockázatok felmérése után: beavatkozások, intervenciós lehetőségek
Az elmúlt években egyre felkapottabb a munkahelyi well-being fogalma. De mi is az a well-being? Hova tart? Milyen trendek figyelhetőek meg? Mi határozta meg a… Read More »Well-being, út a jövő munkahelyeihez
A munka világa gyorsan és sokat változik, egyre okosabb, célzottabb, a tudatosságot előtérbe helyező megoldásokra terelődik a hangsúly a munkavállalói kompetenciafejlesztésben is. Mi ezt az… Read More »HR, ergonómia, munkavédelem, well-being felrázva és keverve – újbelépők újszerű felkészítése a munkára
Kötelező és még hasznos is. A munkahelyi pszichoszociális kockázatértékelés nyomában… Vendégírónk Dr. Kun Ágota, A BME Egonómiai és pszichológiai tanszék munkapszichológusa új cikksorozatot indít… Read More »Kötelező és még hasznos is. A munkahelyi pszichoszociális kockázatértékelés nyomában
Azt gondolhatnánk, hogy bármilyen formában kapott extra jövedelem boldogabbá és elégedettebbé teszi a munkavállalókat. De ez tényleg így van? Csak az számít, hogy mekkora a… Read More »A pénz boldogít? És vajon motivál is? Miért dolgozik az ember?
1. rész: Elgondolkodtató beszédes számok – demográfiai helyzetkép vendégírónk workers tollából Szinte nem múlik el olyan nap, hogy valahogyan ne érkezne velünk szembe egy-egy újabb… Read More »4x fölött: az idősődő munkaerőpiac kihívásai és lehetőségei
Kommunikáció, testbeszéd, motiválás, igazságosság, szavahihetőség, támogatás, bizalom, csoport irányítás stb. A vezetők minden mozzanata, cselekedete, szava befolyással van a dolgozók pszichés egészségére. Ez már magában… Read More »Vezetői sikerek és a munkavállalói pszichés egészség összefüggései
Egyre több tudományos és tapasztalati hír jelenik meg arról, hogy akár 5-6 órás napi munkavégzéssel jobb eredményességet érnek el vállalatok. Miért érdemes minden munkaheyen átgondolni?… Read More »Leáldozóban van a 8 órás munkavégzés? A munkaszervezés új formái mit tud a 6 órás munkanap?
