Miért?
- tudatosan, tanulva és folyamatos fejlÅ‘déssel, emberséges hozzáállással, együttműködve, felelÅ‘sen „Okosabban Gyorsabban Jobban” lehet haladni, mint azok hiányában a hátráltató problémák sorát kezelgetve
- a vállalatoknál jelenlevÅ‘ emberi faktorból adódó problémák többségét kezelni lehet az alapvetÅ‘ fizikális, pszichés, szociális szükségletek biztosÃtásával, fenntartásával
- a vállalati teljesÃtmény egyenes arányban áll a munkavállalói jólléttel
- a munka/feladatok emberi oldalának felderÃtése és megtervezése abban segÃt, hogy a munkavállalói potenciált a teremtésre, fejlÅ‘désre, és az értelmes munka elvégzésére lehessen felhasználni
- a siker, a jóhÃrnév a vállalati jóllétben is mérhetÅ‘.
A jövő munkahelyei pedig azok lesznek az előrejelzések szerint, amelyek a technológia és az emberi potenciál fejlesztését összefüggéseiben, kiegyensúlyozottan kezelik.
Egy út van hát: a rázósabb, az energiaigényes…megismerni az emberi működést, az ember és a munka kapcsolatát, a humán szükségleteknek megfelelÅ‘en tervezni és szervezni a munkát, az emberi teljesÃtÅ‘képesség fejlesztési lehetÅ‘ségeit kutatni….
….erÅ‘s, energikus, rugalmas vállalatok, emberi munkahelyek megteremtésén dolgozni.
Hogyan?
- Egészséges fizikai munkakörnyezet kialakÃtásával, a munkavállalók fizikai egészségének optimalizálásával
- Vállalati pszichés jóllét, valamint az egyéni pszichés egészség fejlesztésével
- Értékalapú együttműködő szervezet, valamint a benne rejlő kapcsolati háló hatékony működtetésével
Kiknek?
…tudatos vezetÅ‘knek, az emberi potenciál fejlesztésén dolgozó szakembereknek, akik érzik, értik, tudják, hogy a vállalat jövÅ‘je a benne dolgozók jóllététÅ‘l függ.
